Основные задачи:
Разработка системы мотивации:
Управление персоналом
Полученный результат:
Разработка системы мотивации:
- Определение ключевых показателей эффективности для каждой должности и отдела, показателей напрямую связанных с ключевыми показателями эффективности компании в целом.
- Разработка системы мотивации, основанной на достижении KPI.
- Внедрение инструментов для оценки и контроля показателей эффективности.
Управление персоналом
- Автоматизация процесса подбора и найма персонала.
- Полная автоматизация процесса расчёта заработной платы и всех прочих начислений сотрудникам.
- Внедрение системы обучения и развития сотрудников.
- Создание платформы для коммуникации и обмена информацией между сотрудниками.
Полученный результат:
- Повышение вовлеченности и производительности сотрудников.
- Сокращение текучести кадров.
- Повышение лояльности сотрудников к компании.
- Улучшение процесса управления персоналом.